حال ہی میں، یوروپی یونین میں ایک بار پھر "کاغذ کی قلت" کی لہر پھیل گئی، روسی یوکرائنی تنازعہ کے اثرات سے، یورپی یونین کی توانائی کی قیمتیں بڑھ گئیں، کچھ کاغذی اداروں کو پیداوار روکنی پڑی، یہاں تک کہ جرمنی جیسے یورپی یونین کے ممالک نے بھی ایک نوٹ جاری کیا۔ "کاغذ کی کمی" کی وارننگ۔کپفین

لیکن، حیرت انگیز طور پر، یورپی براعظم سے بہت دور، جنوبی نصف کرہ میں ایک جزیرے کی قوم، نیوزی لینڈ کے مقامی میڈیا نے بھی حال ہی میں ایک "ٹائلٹ پیپر کی کمی کا مسئلہ قریب ہے!کیا ہوا؟

مقامی میڈیا رپورٹس کے مطابق، قلت کی وجہ ملک کی واحد ٹوائلٹ پیپر پروڈیوسر، سویڈن کی Essity ہے، جو اگلے تین سالوں کے لیے 145 ملازمین کے ساتھ نئے تنخواہ کے معاہدے پر پہنچنے میں ناکام رہی، اور اس طرح انہیں کام پر جانے کی اجازت دینے سے انکار کر دیا۔ .کمپنی ایک ماہ سے پیداوار سے باہر ہے۔نیوزی لینڈ کے ٹوائلٹ پیپر کا تقریباً 70 فیصد اس Essity فیکٹری سے تیار کیا جاتا ہے۔پیپر کپ فین

اطلاعات کے مطابق، مذاکرات کے آغاز میں، Essity نے تین سال کے لیے تنخواہ میں 3% اضافہ اور NZD 1,500 سالانہ نقد بونس کی پیشکش کی، لیکن اسے یونین اور کارکنوں نے مسترد کر دیا۔یونین کی درخواست اگلے تین سالوں میں ملازمین کے لیے کل تنخواہ میں 15 فیصد اضافے کے لیے تھی، جو ان کا خیال ہے کہ مارکیٹ کے تجزیہ کاروں کے مستقبل کی لاگت میں اضافے کے تخمینے پر مبنی ہے۔ییبن کاغذ

نیوزی لینڈ پلپ اینڈ پیپر یونین کے سیکرٹری ٹین فلپ نے کہا، "ایسا لگتا ہے جیسے کارکنوں، یونینوں اور کمپنیوں کے درمیان جھگڑے کا کوئی خاتمہ نہیں ہے، اور 9 اگست کے اس ہفتے سے، سب کچھ غیر معینہ مدت کے لیے پیچھے دھکیل دیا گیا ہے۔ "

لیبر اور انتظامیہ کے درمیان تنازع اس پچھلے ہفتے مزید شدت اختیار کر گیا جب Essity نے 67 ملازمین کو دھمکی دی اور $500,000 سے زیادہ معاوضے کا مطالبہ کیا۔دریں اثنا، جیسا کہ تعطل جاری ہے، Essity نے N$15 ملین کی سرمایہ کاری کے منصوبے کو معطل کرنے کا بھی اعلان کیا ہے جس نے کاغذی مشین کے خشک کرنے کے عمل کو جیوتھرمل بھاپ میں اپ گریڈ کرنے کا منصوبہ بنایا تھا، یہ ایک "دنیا کا پہلا" ہے جس سے کاربن کے اخراج میں کمی واقع ہوگی۔پیپر کپ فین

اجرت میں اضافے کے لیے یونین اور کارکنوں کے مطالبات کے جواب میں، Essity کا دعویٰ ہے کہ "فرس" کے اس دور کے نتیجے میں لامحالہ سرمایہ کاری کا نقصان ہو گا اور مقامی روزگار کو خطرہ ہو گا۔

Essity کے Kawerau پلانٹ کے جنرل مینیجر، Peter Hockley کا دعویٰ ہے کہ کمپنی کے پاس "اچھی تنخواہ" والے ملازمین ہیں جو "نیوزی لینڈ میں مینوفیکچرنگ میں سب سے زیادہ معاوضہ دینے والی ملازمتوں میں سے ایک ہیں، جو نیوزی لینڈ کے باشندوں کی اوسط ہفتہ وار آمدنی سے تقریباً دوگنا کماتے ہیں۔2007 کے بعد سے، پلانٹ میں اجرت میں مقامی افراط زر کی شرح سے 10 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔پیپر فین

ہاکلے نے کہا کہ کمپنی کی تازہ ترین پیشکش - تین سالوں میں تنخواہ میں 14.7 فیصد اضافہ - یونین کے مطالبات کے قریب تھا، لیکن یونین کی طرف سے رعایت دینے سے انکار مذاکرات میں پیشرفت روک رہا تھا۔ہڑتال کی کارروائی اور اجرت کے دعووں کے جاری خطرے کے بعد، کمپنی کے پاس اس کے سوا کوئی چارہ نہیں تھا کہ وہ ورکرز کے ساتھ نئی تنخواہ کے معاہدے تک پہنچنے کی کوشش کرنے کے لیے کام بند کر دے۔کاغذی پنکھا کپ